Дао «фрилансера»

ROMAN AKA DOCENT

Спецвыпуск: Хакер, номер #073, стр. 073-048-4

Между тем, некоторые фрилансеры объединяются в группы, где каждый занимается своим делом, и при этом сотрудников такой команды могут разделять сотни и тысячи километров. В ней работать уже легче, но тут может появляеться минус, характерный для работы в офисе: необходимость «отдавать» часть заработанного собственным трудом руководителю команды, если таковой имеется. Хотя в таких командах не редко бывает, что все на равныхи могут взаимозаменять друг друга. И вот мы подошли к еще одной теме.

[постоянная удаленная работа]

Долгое время фриланс существовал исключительно в диком виде и представлял собой отдельных самостоятельных работников. Конечно, это в какой-то степени удобно и здорово, плюсы и минусы этого были рассмотрены выше. Понятия «удаленная работа» и «постоянная работа» казались совершенно несовместимыми. Но с течением времени и по мере развития фриланса некоторые компании начали приходить к достаточно правильным выводам: во-первых, зачем нанимать постоянных сотрудников в офис? Ведь для них нужны рабочие помещения, оборудование, да и всякие там налоги и перечисления в пенсионные и страховые фонды, в то время как у многих дома есть компьютер с доступом в Интернет и мобильная связь, а этого для некоторых должностей вполне достаточно. Во-вторых, дорога до офиса у многих занимает длительное время, особенно в условиях мегаполиса с пробками и перегруженным транспортом. В то время, пока сотрудник сидит за рулем в пробке или томится в застрявшем в тоннеле поезде метро, он мог бы уже приступить к своей работе и выполнить ее гораздо быстрей, не тратя дополнительное время в офисе, чтобы придти в себя после такого «трансфера» и включиться в работу. Таким образом, все чаще можно найти вакансии, предполагающие удаленную работу с постоянной зарплатой, либо предусматривающие довольно свободный график с необходимостью появляться в офисе только в каких-нибудь крайних случаях. К сожалению, таких вакансий пока не очень много, а спрос на них очень большой, из-за чего попасть на такую работу весьма непросто. Да и уровень зарплаты в таких условиях еще не так высок в сравнении с теми же самыми должностями, предлагаемыми в офисе. Хотя, ни что не мешает работать на нескольких таких работах, если конечно нагрузка позволяет. Многие фуллтаймеры совмещают свою постоянную работу в офисе с фрилансом. Но уже существует немало компаний, где вся работа построена на принципе фриланса, и у них нет даже офиса (как нет и затрат на его аренду): все, от начальника до секретаря, работают удаленно, и, назло скептикам, весьма небезуспешно!

За границей по такому принципу уже давно работают многие фирмы. Все или часть их сотрудников, для которых возможна работа вне офиса, работают удаленно. У нас это пока развивается.