В иностранную фирму требуются...

Башкеев Алексей

Спецвыпуск: Хакер, номер #053, стр. 053-098-1

(botan@dezcom.mephi.ru)

Кто такие иностранные работодатели и что они делают на нашем рынке труда?

В объявлениях о работе довольно часто встречаются магические слова "иностранная компания". Стоит ли с ними связываться и какая материальная выгода в этом для программиста?

Мировой рынок труда

Возможно, это звучит сложно и заумно, но на самом деле все просто. Ты, я надеюсь, слышал, что в разных странах одна и та же работа стоит разных денег. В некоторых странах Африки $50 в месяц – хорошая зарплата, а у нас за такие деньги вряд ли захочется работать. В Европе и штатах – тем более. А чего хотят работодатели? Правильно – они хотят получить качественный программный продукт за минимальные деньги. Следовательно, для них очень выгодно открыть филиал где-нибудь в Зимбабве или Никарагуа и платить там "очень хорошие зарплаты". Но к сожалению, программисты в Зимбабве и Никарагуа не очень выдающиеся.

Вот эти "иностранные конторы" приходят и к нам, но не только к нам. Еще в Индию, Белоруссию, на Украину... В этих странах программисты стоят в несколько раз дешевле, чем "их зарубежные аналоги". Этот процесс "минимизации издержек" и приводит к "глобализации экономики". Естественно, при этом не удел остаются программисты западных стран. Вот они и ходят с демонстрациями вместе с работниками других отраслей производства. Но это, так сказать, их трудности.

А где наше место в этой "пищевой цепочке"? Уровень заработной платы на Украине и в Белоруссии существенно ниже, чем, к примеру, в Москве. Но там "рынок труда" тоже меньше, не так много хороших специалистов. В частности, поэтому Москва и Питер хоть и стоят дороже наших коллег из ближнего зарубежья, спрос на нас существует. В общем, факт остается фактом: работодатели приходят к нам и хотят, чтобы мы для них что-то делали.

В чем выгоды работы "на них"?

Зарплата

Естественно, "чуть" выше плюс еще одна особенность. Ты, наверное, слышал по телевизору про 13%. Это же телевизор тактично молчит о том, что кроме тех 13%, которые платишь ты, твой работодатель платит еще много разных налогов. Другими словами, чтобы платить тебе, например, $1000 "белой" зарплаты, работодателю надо платить еще $400-500 налогов. Поэтому наши работодатели платят "черную зарплату" - экономят на налогах. Не вдаваясь в налоговую схемотехнику, иностранная компания может легально платить тебе $1000 белой зарплаты, отдавая государству только 130 долларов (те самые 13%). В общем, обоюдная выгода.

Коллектив и атмосфера

Во многих иностранных фирмах очень жесткие условия труда и атмосфера, которая не по душе нашему брату: все делается для того, чтобы поднять эффективность производства. Ни одного лишнего человека. Работа жестко поделена и сроки жестко выставлены. Строгая дисциплина, системы штрафов, бонусов... В общем – никакой халявы. Страшновато звучит? На самом деле у этой медали тоже две стороны. Весь этот ужас - следствие того, что менеджмент в таких фирмах, как правило, лучше, чем в наших. Получить максимально качественный продукт в максимально сжатые сроки, потратив при этом минимум средств. И те "порядки", которые у нас только начинают зарождаться, в западных конторах уже получили хорошее развитие.